El despido disciplinario es aquel despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.
Por tanto este tipo de despido se configura como sanción impuesta al trabajador por un incumplimiento de los deberes que dimanan del contrato de trabajo.
A estos efectos, se consideran incumplimientos contractuales:
a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
b) La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
c) Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
d) La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
e) La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.
f) La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.
g) El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.
En cualquier caso, el despido, como máxima sanción prevista por el ordenamiento laboral, deberá ser proporcional a la infracción cometida por el trabajador.
Además tendremos que estar a las previsiones establecidas al respecto de la potestad sancionadora de la empresa por parte del convenio colectivo que resulté de aplicación.
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